Se trata del primer reconocimiento a las redes de mujeres en el sector privado que celebran la sororidad profesional y las iniciativas de diversidad en América Latina y Caribe, buscando impulsar la igualdad de género en las empresas, y construir mejores lugares de trabajo para mujeres, disidencias y todas las personas.

El Reconocimiento Red de Mujeres América Latina y Caribe tiene por objetivo visibilizar proyectos transformadores de redes de mujeres que promuevan la igualdad de género y que han innovado en sus espacios de trabajo.

Los ERG (Employee Resource Groups) - también llamados Grupos de Afinidad - para empleados/as son grupos voluntarios, coordinados y con alta participación de colaboradores y colaboradoras, cuyo objetivo es fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo, alineado con las organizaciones a las que sirven.

Por lo general, están dirigidos y participan empleados/as que comparten una característica, ya sea género, etnia, religión, orientación sexual, estilo de vida. Los grupos existen para brindar apoyo y ayuda en el desarrollo personal o profesional, y para crear un espacio seguro donde los empleados/as puedan aportar todo su ser. También se puede invitar a los aliados a unirse al ERG para apoyar a sus colegas.

Estos grupos tienen el crédito de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores/as enajenados/as; reunir a los colaboradores y colaboradoras en un lugar seguro; dar la bienvenida a personas nuevas en la organización; identificar y desarrollar líderes y lideresas en formación, reducir la posibilidad de frustraciones reprimidas; abordar los desafíos de toda la empresa, y definir e impulsar cultura.

El Reconocimiento Red de Mujeres América Latina y Caribe es entregado por Women in Management, una empresa B certificada, que tiene el propósito de impulsar la igualdad de género en el mundo laboral, a través de una transformación cultural que permita construir mejores lugares de trabajo para todas las personas. Fue fundada en 2016 por Priscilla Zamora Politis y Valentina Suárez, y ha trabajado con más de 30 organizaciones a lo largo de América Latina, impactando a más de 6 mil personas a través de sus iniciativas con perspectiva de género.

Women in Management ha trabajado incansablemente los últimos años potenciando la creación, implementación y apoyo en la gestión de grupos de afinidad para mujeres en las organizaciones, ya que considera que es una de las iniciativas que más impacto genera en las empresas que buscan el cambio transformacional que se requiere para la igualdad de género.

Sororidad profesional, inspiración y colaboración: Experiencias o casos de buenas prácticas que potencien la colaboración como pacto estratégico y político entre mujeres. Dar a conocer los impactos en la trayectoria laboral de las mujeres y sus implicancias en sus decisiones de carrera.

Iniciativas de diversidad e interseccionalidad: Aplicación de campañas, talleres, iniciativas y mensajes entregados a la red para fortalecer la información sobre el machismo, racismo, xenofobia, LGTBfobia, capacitismo, etarismo y otras discriminaciones con perspectiva de género para abrir el espectro de los ejes de la diversidad, con el fin de generar espacios laborales más inclusivos y justos.

Mención a la Red de Mujeres;

Mención individual a la persona o mención grupal al equipo que ha levantado la red de mujeres, y que lidera y coordina esta red;

Mención a la organización, considerando los recursos entregados para concretar el espacio.